Een serie artikelen waarin tips, adviezen en cases op het gebied van persoonlijk leiderschap en het nemen van leiding over je loopbaan worden gedeeld.
We zijn in deze westerse maatschappij toch allemaal een beetje verworden tot hoofden op pootjes. Weten viert hoogtij en het lijf, voelen, hangt er maar een beetje bij. Totdat er echt stront aan de knikker is en het lijf ziek wordt voelen we ons lijf amper.
Lees meer
Jaren geleden werkte ik als Hoofd Personeelszaken en was ik ietwat gefrustreerd dat ik niet gehoord werd met mijn ideeën. Totdat ik mijn eerste coachopleiding deed.
Beluister hier mijn korte anekdote.
Lees meer
Het is vroeg in de ochtend als ik mijn voorbereiding tref voor een training Personal Branding met LinkedIn bij een bank. Het lijkt me een aardig idee om eens de profielen van de Executive Board mee te nemen naar de training. Via de site kom ik op een lijstje namen en toets de namen in, in LinkedIn. En wat blijkt? Eén directeur staat er niet op en de andere 5 hebben een dusdanig slecht profiel, dat ik ze er op zijn zachtst gezegd persoonlijk geen plezier mee zal doen om deze profielen als voorbeeld te gebruiken. En ik vraag me werkelijk af: “Wat maakt dat deze profielen niet op orde zijn?”
Lees meer
In deze tweede carrière-podcast interviewt Fiona Kloosterman Marcella Veldhuis (stijladviseur) vanuit de IJ-kantine en hoor je een paar goede stijltips ten aanzien van het sollicitatiegesprek.
De hamvraag van deze podcast: “Wat trek je aan naar een sollicitatiegesprek en hoe bereid je je voor qua kleding en stijl?”
Lees meer
“Creativiteit wordt in de verschillende wetenschappen nogal verschillend geïnterpreteerd, maar wijst in het algemeen naar een vermogen om iets nieuws te scheppen” Zegt Wikipedia. Die verschillende interpretaties herkende ik ook. Tijd om ze eens te bespreken in een podcast, met Ellen van Onselen, designer. Wat is het eigenlijk, wat is het voor haar en wat is het voor mij?
Lees meer
Van de beroepsvereniging voor coaches, het NOBCO, kwam gisteren het volgende interessante bericht binnen over coaching. NOBCO doet sinds een paar jaar benchmark-onderzoek, dit jaar onder ruim 1.100 beroepscoaches. Voor jou als klant lijkt het mij bere-interessant met welk vraagstuk de gemiddelde coachee nou aanklopt bij een coach. Want coaching is allang niet meer een taboe (gelukkig!). Daarom bij deze een kort blogje met wat resultaten uit dat onderzoek. Doe er je voordeel mee!
Mensen met een grote gunfactor hebben gewoon meer. Meer leuke vrienden, meer leuk werk, meer gave klanten… Niet dat ‘meer’ nou persé je doel zou moeten zijn, maar soms is ‘meer’ van iets wel handig. Mocht jij op zoek zijn naar ‘meer’, lees dan deze blog. Want mensen met een gunfactor zijn nou eenmaal leuk om mee te werken, er valt in teams goed mee samen te werken en hun energie voelt licht en prettig aan. Je kunt nog zo’n mooi cv hebben, zo’n briljante opleiding of mooie baan hebben, als ze het je niet gunnen zullen ze je toch niet dat mooie project geven.
Onderzoek toont aan dat we onze mobiele telefoons echt tientallen keren per dag openen. Ik zeg: Laten we dat dan maar effectief doen! Daarom deze blog, met een paar leuke Iphone app tips t.b.v. personal branding, persoonlijke ontwikkeling en bewustzijn.
Fiona, heb je nog een boekentip voor me? Voor wie meer verdieping zoekt heb ik deze diverse lijst samengesteld.
Het is zover! De open training is een feit. Al heel lang wil ik open trainingen organiseren en vanaf begin volgend jaar ga ik dat ook echt doen.
Een keer in de 2 maanden een training, waar iedereen die meer zelfkennis zoekt en dat wil vertalen naar oprecht authentiek profileren zich kan aanmelden. De belangrijkste ingrediënten uit mijn 10 jaar ondernemen, coachen en training gebundeld in 3 dagen training. Drie leerzame dagen over jou en hoe je jezelf woord en beeld geeft op social media, in dit geval LinkedIn als belangrijkste zakelijke kanaal. Je vragen over andere social media kanalen mogen ook ingebracht worden.
“Ik overweeg een carrièreswitch!”.. Een typisch verlangen voor deze zomertijd. Maar hoe geef je dat nou handen en voeten? In dit artikel deel ik 5 praktische tips met je.
Je hoeft het einde van de trap niet te zien om de eerste stap te nemen. Voor mij is dat de kern van het kleine experiment. Een activiteit waarmee je jezelf uitdaagt net even buiten je comfortzone te zijn.
📍 Wist je dat je met zwaarder papier als zwaardere kandidaat wordt gezien? (Ja, je solliciteert vooral online, maar toch leuk voor die ene keer dat je iets print en meeneemt bijvoorbeeld)
Dat vloggen is me wat. Hierbij een nieuwe Fiona-Files 😉 Veel plezier!
Onzeker kijkt ze me aan. Ze heeft al vele sollicitaties achter de rug. Aan alle kanten deed ze adviezen op en het sollicitatieboek van een collega vist ze ook nog eens uit haar tas. “Fiona, ik weet het niet meer.. Wat moet ik doen om aan werk te komen? Ik heb alle tips gelezen, iedereen geeft me adviezen. Ik volg ze allemaal op, maar ze zeggen allemaal wat anders… Kijk jij nou eens naar mijn cv! Ik weet het echt niet meer..” Lees meer
Natuurlijk ben jij online actief om een baan of klanten te vinden. 95% van de recruiters en 74% van de business-to-business markt maakt ergens in het proces gebruik van social media. Internet is het meest gebruikte kanaal ter oriëntatie van de aankoop van product of dienst (ook als de uiteindelijke aankoop in een fysieke winkel wordt gedaan). Je kan er niet meer om heen: Zowel sollicitanten als ondernemers kunnen het zich niet meer veroorloven niet online te zijn. Maar hoe zorg je nou dat je als persoon resultaat haalt hiermee? Hoe krijg je nou een baan? Of klanten? Hier volgen voor mij twee belangrijke basistips!
Heb je dat ook? Dat je even niet meer weet waar je moet beginnen nu je een nieuwe baan zoekt? Een baan vinden anno nu is dan ook geen sinecure: Er zijn zo veel nieuwe technieken, tools, websites en middelen dat je wellicht door de bomen het bos niet kan zien. Hierbij vind je gewoon een paar praktische tips, zoals je van me gewend bent.
Recruiters dénken dat ze hele bewuste keuzes maken. Toch is dat niet zo. Recruiters zijn net mensen en de meeste beslissingen blijken wij mensen onbewust te nemen. Maar liefst 95% van de beslissingen wordt namelijk in het onbewuste brein gemaakt en dus maar 5% in het bewuste brein!
Ontslag, het verlies van je baan, dat doet wat met je. Geen structuur meer, geen emails, geen collega’s… Je had verwacht dat je contact met ze zou houden, maar dat valt ook vies tegen..
Op zoek naar een baan of klanten… Druk ben je er mee: plannen, lijsten, doelgroep bepalen.. Brieven schrijven, cv maken.. Mailings versturen, belletjes plegen.. Allemaal voor dat ene mooie doel: een gave baan of het vinden van nieuwe klanten die bij je passen. Netwerk-contacten vinden, bloggen, etcetera. Gefocust op je doel af. Top! Lees meer
Met de deur in huis vallend: Deze blog schrijf ik niet om je bang te maken, maar wel om je te laten realiseren dat alles wat je online doet en zegt je personal brand vormt. Sterker nog: je wordt door onderstaande site door alles wat je zegt beoordeeld met als resultaat: Een persoonlijkheidsprofiel. Crystal, naar de gelijknamige site www.Crystalknows.com struint websites af, scant je posts en beoordeelt ze. Lees meer