Duurzame inzetbaarheid & leiderschapsontwikkeling
Als het schuurt in je organisatie, begint het vaak bij gedrag. In veel organisaties zien we hetzelfde gebeuren. Er wordt geïnvesteerd in ontwikkeling, in trainingen, in gesprekken. En toch blijven dezelfde patronen terugkomen. Medewerkers die vastlopen of uitvallen. Leidinggevenden die blijven zoeken naar hoe ze echt invloed hebben. Teams waarin spanning voelbaar is, maar niet wordt uitgesproken. Omdat gedrag zich niet alleen laat sturen met kennis en goede intenties.
Bij PintaPeople werken we precies op die plek waar het vastloopt, in hoe mensen zich verhouden tot zichzelf, tot elkaar en tot hun werk. Praktisch waar het kan. Diepgaand waar het nodig is.
Wat het oplevert
Onze trajecten zijn geen doel op zich. Ze moeten iets veranderen in de praktijk.
Je ziet dat terug in:
- minder uitval en stressklachten
- meer eigenaarschap bij medewerkers
- leidinggevenden die steviger en duidelijker opereren
- teams waarin lastige dingen wél gezegd worden
- betere samenwerking en meer betrokkenheid
omdat we met verschillende disciplines op verschillende lagen werken.
Waarom dit werkt
Veel interventies blijven aan de oppervlakte. Ze richten zich op gedrag, vaardigheden en afspraken. Dat is nodig, dat is vaak wat mensen zelf graag willen, maar vaak niet voldoende. Want onder gedrag liggen patronen, spanning en overtuigingen die minstens zo bepalend zijn. Daarom werken wij op twee lagen tegelijk:
De bovenstroom
Waar het gaat over doelen, gedrag, rollen en resultaat
De onderstroom
Waar het gaat over spanning, loyaliteiten, patronen en wat niet wordt uitgesproken
Juist in die combinatie ontstaat beweging die blijft.
Wat we doen
We begeleiden organisaties, teams en individuen, afhankelijk van wat er nodig is. Soms is dat heel concreet en praktisch. Soms vraagt het meer diepgang. In groepen en individueel. Juist de combinatie van verschillende disciplines die samenwerken met degene met een vraag werkt erg goed, merken we. Want onder veel vragen gaat een andere of aanvullende vraag schuil.
Denk aan:
Loopbaanbegeleiding en outplacement
Voor medewerkers die willen bewegen, vastlopen of een nieuwe richting zoeken. Gericht op regie, helderheid en een volgende stap die echt past.
Leiderschapsontwikkeling
Voor leidinggevenden die merken dat hun rol meer vraagt dan alleen sturen op inhoud. We werken aan positionering, besluitkracht en omgaan met spanning in teams.
Stress- en burn-outbegeleiding
Voor medewerkers die dreigen uit te vallen of al uitgevallen zijn. Met aandacht voor herstel, maar ook voor wat dit heeft veroorzaakt.
Conflicthantering en samenwerking
Voor situaties waarin het schuurt tussen mensen. We begeleiden gesprekken die vaak al te lang zijn uitgesteld.
Training en programma’s op maat
Rondom persoonlijk leiderschap, communicatie en gedrag in organisaties.
Omdat we alle disciplines onder 1 dak hebben, verliezen we geen tijd en blijven de communicatielijnen kort.
De businesskant (want die telt ook)
Investeren in mensen is geen zachte keuze. Onderzoek van onder andere World Health Organization en Deloitte laat zien dat investeren in mentale gezondheid op het werk gemiddeld meer dan vijf keer wordt terugverdiend. Daarnaast blijkt uit onderzoek van SEO Economisch Onderzoek dat loopbaanbegeleiding en outplacement de periode van werkloosheid aanzienlijk verkorten. In de praktijk betekent dat: minder verzuim, minder gedoe en meer beweging.
Hoe we samenwerken
We werken altijd afgestemd op de vraag van de organisatie. Dat kan zijn:
- individuele trajecten (vaak 6–12 sessies)
- begeleiding van teams op onze of jullie locatie of ergens in het land
- leiderschapsprogramma’s
- of een doorlopende samenwerking waarin we meedenken en snel kunnen schakelen
We blijven daarin bewust persoonlijk. Zodat we kunnen doen wat nodig is, niet wat in een standaardaanpak past.
Voor wie we werken
We werken onder andere voor organisaties zoals Nationale Nederlanden en Odido en voor organisaties in media, zorg, overheid en zakelijke dienstverlening.
Van directie tot werkvloer.
Wat klanten zeggen
“The best ROI on training ever. We look forward to working with you again.” – HR Manager
“De combinatie van training, individuele begeleiding en meekijken op de werkvloer werkt uitzonderlijk goed.” – Directeur leiderschapsprogramma
“De combinatie van scherpte met het vermogen om met emoties om te gaan. Dat maakt het verschil.” – HR Business Partner
Kennismaken?
Soms weet je precies wat er speelt. Soms voel je alleen dat het niet meer werkt zoals het nu gaat. In beide gevallen is het helpend om even te sparren. We denken graag met je mee over wat er speelt in je organisatie en wat er mogelijk is. Bel of app Fiona via 06-54607569 of neem contact op via de website.