Er is maar één baas in je leven, dat ben jij

Door: Ilse Harmelink. Tegenwoordig werkzaam op de afdeling Markt Strategie bij Achmea, maar inmiddels een flinke dosis ervaring in marketing. Wat maakt haar speciaal op de arbeidsmarkt en wat is haar brand?

Wie goed doet..

Tja, personal branding. Nooit zo heel bewust mee bezig geweest. Wel een prachtig woord overigens. Net of je er wel bewust mee bezig kunt zijn.

Ik kwam met Fiona in gesprek door een tip van een vriendin. Fiona en ik klikten, na één telefoongesprek. Hoe kan dat? Misschien even beginnen met een uitleg over mijn brand?

Ik geloof namelijk in ‘wie goed doet goed ontmoet’. Oftewel, gewoon vriendelijk zijn. Of nog een stap verder: lachen met elkaar. Vrienden zijn met je omgeving maakt het leven heel fijn. En ook gemakkelijk. Je kunt het heel mindfulness vertalen naar ‘vriendelijkheid geven en ontvangen’. In managementtaal spreken we dan van ‘verbinding maken’. Of nog chiquer ‘alignment’.

De woorden ‘lol in het leven’ horen hier dan nog bij. Ik geloof dat door een beetje lol alles leuker wordt. Daarnaast zou ik niet iets kunnen doen zonder lol.

Verbinding is eigenlijk alles. Zowel bij het zoeken naar een baan als in het werkveld zelf. Ook in mijn huidige baan ervaar ik dit dagelijks. Daarbij vind ik het heel belangrijk dat ik niet mijn werk bén. Ik ben mezelf en niet afhankelijk van mijn baan of mijn salaris. Mijn huis kan ook betaald worden als ik een andere baan moet zoeken of als ik werkloos word. Ik ben ook gelukkig zonder baan en streef naar het uitstralen van die onafhankelijkheid.

Wat is nou mijn rol? Over zelfregie 

Ik werk nu al weer twee jaar op de holding van een verzekeraar. Zo een die heel Nederland verzekert. Zo een waar nog directieparkeerplaatsen zijn en waar nog een heleboel mag gebeuren. Zo een waar ‘klant belang centraal’ een apart programma is. Mijn eerste baan was in de vrijetijdssector. Mijn eerste baan in de marketing. In een sector waar de klant wel voorop moet staan, anders komt ie niet meer. Daarbij heb ik door diverse bijbaantjes in de horeca al snel geleerd wat gastvrijheid is en wat vriendelijkheid doet.

Al vrij snel ging ik in mijn eerste baan leidinggeven aan een team.

Toen ik ongeveer een jaar aan het werk was, gebeurde er tijdens een bedrijfsuitje een vrij ernstig ongeval. Mijn partner en ik waren betrokken en ik moest ongeveer een jaar revalideren. Bovendien overleed er iemand uit mijn team. Door die tijd is mijn kijk op carrière en werken veranderd. Ik heb heel bewust de keuze gemaakt om er te blijven werken, en ben door het ongeluk ook redelijk vroeg aan kinderen begonnen. Die andere kijk op carrière, die leg ik even uit.

Wij, mijn partner en ik, hebben altijd al wel een soort van onafhankelijkheid in denken gehad. We willen niet afhankelijk zijn van externe dingen, zoals hypotheken of salarissen. Maar na het ongeluk hebben we dat nog duidelijker tegen elkaar uitgesproken. We zeiden: “Joh, waar hebben we het nou over? Wat is nu belangrijk?” Qua werk betekende dat voor ons dat we het leuk wilden hebben op het werk, en zo niet? Dan keken we verder. Ik kan ook heel slecht tegen mensen die blijven zeuren. Je zult er zelf wat aan moeten doen. Die collega waar je het slecht mee kan vinden zal immers heus niet zelf opstappen. Waar ben je zelf, wat is jouw rol?

Ik vind dus dat je zelf de regie moet pakken. Er is maar een iemand de baas over jouw leven. Dat ben je namelijk zelf!

Samen iets tot stand brengen

In mijn volgende baan kwam die kijk op het leven weer van pas. Voor mij waren er vier marketingmanagers in vijf jaar geweest. Ik werd op de afdeling dan ook met argwaan bekeken. In de eerste weken heb ik duidelijk kunnen maken dat ik stond voor mezelf. En dat ik duidelijk wat kwam brengen. Mijn verbindende factor kwam hier van pas. We werden een hecht marketingteam. Supermomenten mee beleefd. Ik mocht me daarnaast bemoeien met oa (>300!!) vrijwilligers die geweldig mooie dingen deden.

Dus dat betekent eigenlijk gewoon dat je eerst vrienden zult moeten worden, voordat je wat dan ook kan bereiken. Het sluit ook weer aan bij mijn motto wat betreft werk. Je zult het leuk met collega’s moeten hebben om zelf werkplezier te beleven. Ook in mijn huidige baan komt het verbinden heel erg terug. Op een overkoepelende marketingafdeling gaat het erom dat je waarde toevoegt voor andere marketingafdelingen. Daar red je het niet met een politie-pet. Dan kom je niet ‘onder de mensen’. En dat is juist wel de bedoeling. Ook hier ervaar ik weer veel lol in mijn werk. Een dag niet gelachen is een dag niet geleefd.

Laatst maakte ik een collega van een andere afdeling een compliment. Hij was zo gegroeid in zijn functioneren in ons team. Ik was helemaal blij.

Leuk was hij feedback gaf. Hij gaf aan dat hij van mij had geleerd dat het belangrijker is om sámen iets te doen en lol te hebben dan in je eentje te streven naar een topresultaat. Ik had als metafoor kinderen genoemd. Vanaf dat je kinderen hebt kun je niet bedenken dat er iets belangrijkers is in het leven. Vind ik ook met samenwerken.

Jezelf ondergeschikt maken, je verbinden en samen iets tot stand brengen….. dat maakt nou juist werken én samenleven iets bijzonders.

 

 

Wat gebeurt er met social media accounts na je overlijden?

Tijdschrift Linda aan de telefoon. Of ik mee wil werken aan een artikel over Facebookprofielen en overlijden. ‘Wat een heftig onderwerp’ schiet door mijn hoofd. Ook niet alledaags, voor iemand die zich vooral bezig houdt met profileren in het hier en nu. Maar het kriebelde ook meteen, deze vraag. Hij bleef bij me plakken. Want als je dan toch bezig bent met het opbouwen van een zorgvuldig online personal brand, denk dan nu ook even verder. Best natuurlijk eigenlijk. Post mortem personal branding, zeg maar. Dus, leve het leven, maar toch tussendoor even deze post. Om stil te staan bij al die posts die je op dit moment online zet en wat je daar nou eigenlijk mee wil.  

Wat blijft er van mijn personal brand over als ik er allemaal niet meer ben? Het opbouwen en onderhouden van een online personal brand, ik ben er enorm voorstander van, dat weten jullie inmiddels over me. Maar wat gebeurt er eigenlijk met je social media berichten en accounts als je overleden bent? Lees meer

Durf jij jezelf te laten zien?

Contact. Echt contact. En aandacht. Dat zoeken we eigenlijk allemaal. Brene vertelt ons in onderstaande ge-wel-dige Ted dat schaamte ons weerhoudt van het onszelf helemaal zichtbaar maken. Weerhoudt van ons kwetsbaar op te stellen. Authenticiteit is helemaal van nu, bijna een voorwaarde geworden geworden om contact te hebben. Hoog tijd om je erin te verdiepen. Ga er rustig voor zitten en kijk hem helemaal uit. Lees meer

Dagelijks werken met social media lukt niet? Deze 7 tips helpen je aan de slag te blijven

Ken je dat? Dat je jezelf tijdens mijn cursus, of na een artikel écht voornam om social media beter en elke dag te gaan gebruiken? Maar dat je er eigenlijk al na éen week achter komt dat je er nog steeds niet aan toegekomen bent?

Vandaag pak ik de koe bij de horens. Want het moeilijkste onderdeel van online personal branding of werk vinden met social media is voor velen hetdagelijks bezig zijn met social media. We hebben het hierbij over het aanleren van een nieuwe gewoonte. Niet zomaar een gewoonte, maar éen die écht ingrijpend is. Een regelrechte uitdaging. Vooral als je niet echt zeker weet of social media wel iets voor je kan betekenen. Houd er rekening mee dat je in ieder geval twee maanden nodig hebt om dagelijks werken met social media een gewoonte te maken.

Deze tips helpen je om dagelijks te werken met social media

Bedenk waarom je dit ook al weer wil

  • Waarom wil je werken met social media? Zoek je een baan? Een nieuwe carrière? Klanten? Allemaal razend goede redenen om liefst gisteren te beginnen. Het is gewoon zonde een kanaal als social media niet te ontdekken.
  • Schrijf je waarom op een A-4 tje en hang het op, op een prominente plek.
  •  Of maak een mooi waarom wachtwoord als inlog van je pc, zo word je er dagelijks aan herinnerd. Bijvoorbeeld: somehelptmeaanwerk (some  = social media). Als je dat dagelijks intypt zal je zien dat het je helpt.

Begin gewoon

  • Een goed begin is het halve werk! Hop. Maak het in je hoofd niet te groot, zie het als experiment en begin gewoon. Ga nú achter de pc zitten, denk niet langer na en maak een profiel aan. De eerste stap is daarmee genomen.
  • Koppel je nieuw aan te leren gewoonte, werken met social media, aan iets anders. Bijvoorbeeld het opstarten van je PC. Elke keer als je je PC opstart: “O ja. Even bedenken wat ik vandaag met social media ga doen”.

Wat wil je over 2 maanden bereikt hebben

  • Schrijf voor jezelf op wat je over 1 en wat wil je over 2 maanden bereikt wil hebben: Niet: ik wil een baan hebben gevonden maar bijvoorbeeld 50 nieuwe contacten, 5 netwerkgesprekken, 20 bezoeken aan je website. Hoeveel blogs wil je hebben gedeeld?

Plan het in

  • Bedenk een regelmaat voor jezelf waar je achter kunt staan. Kies je eigen pad.
  • Wil je het in het begin echt niet dagelijks doen? Zet het dan minder vaak in je agenda. Kies iets waarvan jij denkt dat het realistisch is, maar wel het hoogst haalbare in je situatie.
  • Manage de verwachting naar je omgeving. Vertel ze je plan.
  • Ken je de 5:2 methode? Die zegt dat je 2 dagen een focus hebt op je nieuwe gewoonte en de rest van de week niet. Die 2 dagen plan je vooraf ergens in de week in en neem je alle ruimte om met social media te experimenteren en te zoeken naar kansen en contacten. Wellicht helpt deze methode voor jou. Want 2 dagen klinkt wellicht als makkelijker volhouden.

Schakel hulpbronnen in

  • Kies een online maatje of sollicitatie maatje uit en help elkaar 1 keer per week. Reflecteer op elkaars werk.
  • Zorg dat je omgeving het weet, familie of collega’s en vraag ze je eraan te helpen herinneren.
  • Zet het op de agenda van het werkoverleg.

Vier de (ook de kleine) successen

  •  Heb je een netwerkcontact erbij? Jeuj. Vier het!
  • Gesprek geregeld? De vlag mag uit! Waardevol. Etcetera

Houd de moed erin

  • Zet een einddatum van je social media experiment in je agenda en ga in ieder geval door tot die datum. Ik adviseer op z’n minst 2 maanden.
  • In de tussentijd ga je gewoon, dagelijks door. Bij het opstarten van je PC, even een zoekopdracht en een berichtje. Af en toe wat langer. Een half uurtje kijken en luisteren en reageren.
  • Alles wat je aandacht geeft groeit. Dus hou een zekere focus op je online activiteiten.
  • Zie het echt een een groep mensen met wie je gaat praten. Heb je 100 volgers? Stel jezelf dan voor dat je een volle zaal binnenstapt. Wat zeg je tegen ze? Verwacht niet dat die 100 mensen meteen de aandacht op je hebben. Het is net het echte leven. Of schuif je aan bij een gesprek van een ander? Luister je eerst? Zoek diegenen op die hetzelfde denken als jij. Schuif aan bij de (virtuele) tafel die je het meest aanspreekt en doe mee met het gesprek. Stel vragen. Wees geïnteresseerd. Je hebt een baan of klanten nodig maar netwerkenbegint met mensenwerk, met nieuwsgierigheid en oprechte interesse, kijken wat je voor elkaar kunt betekenen.
  • Praat vooral veel met anderen erover, online en offline. Wees oprecht en positief nieuwsgierig naar hoe anderen het doen en leer van hun fouten en successen.
  • Evalueer af en toe je activiteiten.
  • Voor je het weet heb je er lol in!

Eenmaal een baan gevonden? Of genoeg klanten? Dan blijft je social media netwerk waardevol. Je houdt er een mooi netwerk voor helpende mensen aan over, die iets voor elkaar willen betekenen en waar je voor altijd op kan terugvallen (en zij op jou!).

Wil je zelf efficiënt social media leren inzetten? Meer info lees je hier. Je bent daarnaast welkom om te sparren over hoe wij je kunnen helpen.

Fiona Stoop

Is auteur van het boek ‘Een baan vinden met social media in 90 minuten’ en geeft energieke training en advies over personal branding en social media waar ze naast de laatste wetenswaardigheden, belangrijke tips en expertise haar eigen successen en die van haar klanten deelt op dit gebied. De eerstvolgende open training is de 2-daagse training in Den Haag.

Solliciteren met Twitter voor gevorderen, tips voor #advanced Twitter gebruikers

Je bent gestart met Twitter, vol goede moed en bent er ook nog erg actief. Maar je haalt maar niet je doel, de baan is niet in zicht. Dus wat nou als je al een tijd op Twitter zit maar het gevoel hebt dat het er allemaal niet toe doet? Voor diegene is deze blog! Lees meer

Boventallig. Hoe er een deur sloot en een raam openging

Door: Hanne van den Berge

Je weet dat het kan komen, je hoopt dat het niet komt … en dan valt de bom toch: “Hanne, ook jij bent boventallig verklaard als gevolg van de voorgenomen fusie”.  Dit overkwam me een paar maanden geleden. Ik was niet de enige, dat voelde als troost, maar het zette uiteindelijk geen zoden aan de dijk. Toen ik ’s avonds thuis kwam dacht ik: wat voel ik nu? Ben ik boos, ben ik verdrietig? Waarom huil ik dan niet?

De eerste tijd na het ontslag

De eerste tijd na het ontslag was best hectisch. Alle things-to-do passeerden de revue: ik moest kijken wat de financiële gevolgen waren, ik moest me inschrijven bij het UWV, ik moest het vertellen aan mijn familie mijn vrienden.  Nadat ik het mijn meest dierbaren persoonlijk had verteld, besloot ik een e-mail  te schrijven aan mijn hele vriendenkring en familie, zo kon het rustig en volledig formuleren en wist iedereen het tegelijkertijd. Zo ontweek ik ook even de goed bedoelde raad of blijken van medeleven. Het luchtte op; alleen al om dat ik alles op papier had gezet. Het hielp om alles zo even op een rijtje te zetten: de oorzaak, het gevolg en wat het met mij deed. Mijn hoofd was opgeruimd en ik besloot op zoek te gaan naar iets positiefs … een andere functie misschien bij dezelfde werkgever? Er kwam een vacature voorbij, ik solliciteerde, werkte even op proef, maar voelde meteen dat het weliswaar een baan was met bijbehorend salaris, maar of ik er gelukkig zou worden? Ik had grote twijfels.

Mijn langgekoesterde droom 

En toen opeens kwam mijn jarenlang gekoesterde droom bovendrijven: ik zou altijd al zo graag in de uitvaartbranche werken. Het leek me echt een baan waarin ik mijn talenten kwijt kan en vooral waar ik iets voor anderen kan betekenen. Ik hikte al die jaren aan tegen het volgen van de bijbehorende opleiding. Ik had immers een leuke baan, fijne collega’s en was verzekerd van iedere maand salaris. Maar nu was alles anders: ik zou binnenkort die leuke baan niet meer hebben en ook die fijne collega’s niet. Van een vast maandsalaris zou voorlopig geen sprake meer zijn. En die studievergoeding die me was aangeboden zou ik mooi hiervoor kunnen gebruiken. En ineens zag ik een kans! Misschien moest ik ‘m gewoon nu pakken! Ik ging op zoek naar opleidingen voor uitvaartverzorger en vroeg informatie op, al snel gaf ik me op voor een opleiding. Ik barstte van de energie en ik werd zo gelukkig van de gedachte alleen al om iets nieuws te beginnen dat ik het aanbod van een nieuwe functie afsloeg!

Een nieuwe weg

Ik geniet nu van mijn studie, de mensen, de branche en het nieuwe vak. Kon de laatste maanden op het werk mede door de energie die ik daarvan kreeg prima functioneren. Wie doet  me wat, ik ben een nieuwe weg in geslagen. Alles voelt zo goed: de studiedagen, de ontmoetingen met de mensen van mijn studiegroep. Inmiddels heb ik afscheid genomen op mijn werk. Dat was prachtig. Meestal worden lovende woorden uitgesproken na een overlijden. Ik kreeg ze nu, bij leven! Al die cadeautjes, lieve, lovende en hartelijke worden over wie ik was en wat ik deed, het legt een prachtig fundament onder mijn nieuwe uitdaging!

Ik ben verrast over mezelf: ik kan het nog, studeren. De eerste twee examens heb ik gehaald. Dat is het bewijs. Ik dénk niet alleen dat ik het kan en er geschikt voor ben, het ís ook zo!

 

hanne van den berge, hoe er een deur sloot en een raam open ging

 Hanne Van den Berge.

Twittertips voor sollicitanten #basics

Solliciteren met social media start natuurlijk voor de meeste mensen allereerst bij LinkedIn, het nummer één medium voor recruiters en dus ook voor sollicitanten. En ik weet het, Twitter is op het eerste oog niet echt aantrekkelijk. Het is snel, vluchtig en de gekke tekens vliegen je om de oren. Maar wie de kans neemt om het beter te leren kennen kan maar zo eens enorm worden verrast. Twitter is en blijft mijn favoriete medium! Het geeft je toegang tot een groot en nieuw netwerk, op antwoord van vragen, op interessante netwerkcontacten, andere werkzoekenden en op vacatures. Lees meer

Op zoek naar een baan? Vraag het je online netwerk!

Bezig met solliciteren en social media inzetten? Het valt me op dat werkzoekenden wat aarzelend zijn in het stellen van vragen. Doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg? Toch loont het! Het loont voor mij als ondernemer om vragen te blijven stellen en voor jou als werkzoekende ook. Dus activeer je netwerk, vraag hulp in je zoektocht naar nieuw werk. Lees meer

Je directie of manager overtuigen van het nut van social media

Je hebt zelf een LinkedIn of ander social account en ziet de voordelen ervan in. En je zou zo graag je management ook zo enthousiast over het medium zien. Omdat je ervan overtuigd bent dat het voordelen voor de business heeft. Hoe doe je dat?

Lees meer

Een stage via LinkedIn, op Curaçao

Desi, medewerker Belastingdienst en deelnemer aan de training ‘werk vinden met social media’ vond tot haar grote verrassing binnen afzienbare tijd een stage via LinkedIn. Hoe ze dat deed, vertelt ze.

Lees meer

Kiezen vergroot de kans op een nieuwe baan

“Naar wat voor soort baan ben je op zoek?” Deze vraag zal je als werkzoekende niet onbekend in de oren klinken! Ook al is het de overbuurvrouw, de bakker of de juf van school. Kies je reactie zorgvuldig! Het antwoord wat je hierop geeft is van cruciaal belang bij het slagen van netwerken. Kiezen vergroot de kans op een nieuwe baan! Voor heel veel werkzoekenden ligt hier een kans!

Lees meer

Experimentje; werkt solliciteren met Google Glass al?

“Hoe zou solliciteren met Google Glass zijn?”  Vroeg ik me al maanden af, nadat ik zag hoe Daphne Horn (een van de 3 Nederlandse Glass explorers) demonstreerde. En hoe cool zou het zijn om dat eens te mogen proberen?

Lees meer

Solliciteren? 7 tips voor een baan met Pinterest

Creatief ingesteld, een echte beelddenker, werkzaam in mode of interieur en op sollicitatiepad? Wellicht is Pinterest jouw sollicitatie-site! Een baan met Pinterest, het lukte Wanda Catsman als een van de eersten in Nederland. Sindsdien is Pinterest als sollicitatiemiddel vaker ingezet.  Dus ben je aan het solliciteren? 7 tips voor een baan met Pinterest.

Lees meer

Verkooptechnieken voor sollicitanten

Vandaag was het zover, de allereerste PintaPeople Hangout met Jarco Penning van www.desalescoach.eu in de hoofdrol! Met als onderwerp: verkooptechnieken voor sollicitanten. Sollicitatietips vanuit een ander perspectief, een ander vakgebied.

Vanaf nu zullen er regelmatig Hangouts opgenomen worden die je op een vrolijke manier uitnodigen in beweging te komen (of blijven!), net even anders te kijken naar de dingen die je doet. Doen is de beste manier van denken, daar doen wij graag aan mee! Lees meer

Een killer Facebook pagina voor sollicitanten

Vandaag vond alweer de tweede Hangout on Air plaats uit een reeks van Hangouts met als doel werkzoekenden te inspireren en informeren vanuit verschillende disciplines. Dit keer gaat het over Facebook pagina’s: Een killer Facebook pagina voor sollicitanten met expert Corinne Keijzer (@Corinnekeijzer, http://www.corinnekeijzer.nl/), auteur van Facebook voor de ondernemer. Lees meer

UWV gratis online training Een baan vinden met social media (met bijdrage PintaPeople)

Bericht van het UWV: Werk zoeken via social media zoals Facebook, Twitter en LinkedIn heeft in korte tijd een grote vlucht genomen. Dit zet een deel van de bij UWV ingeschreven werkzoekenden op achterstand. Reden voor UWV om de online training ‘Vind een baan met social media’ te introduceren. UWV is eind 2012 begonnen met het aanbieden van online trainingen voor werkzoekenden. Sindsdien hebben ruim 200.000 werkzoekenden een training gevolgd.

Lees meer

Waar let een recruiter eigenlijk op? Interview met Britt, toprecruiter

Aan met solliciteren en je aan het oriënteren op het inzetten van social media? In deze Hangout in de reeks PintaPeople Hangouts on Air krijg je informatie van de expert en krijgen werkzoekenden het nieuwe solliciteren tips van Britt van Capelleveen (@Brittvc), toprecruiter bij TempoTeam. Britt deelt een paar belangrijke tips voor sollicitanten: Lees meer

Social media voor loopbaanprofessionals: In 6 versnellingen je klant online

Voor ons zit Kees. Een alleraardigste man. Hij zit in de bijstand en is hard op zoek naar een baan als magazijn medewerker. Zijn casemanager vraagt hem naar zijn sollicitatie activiteiten. Kees frommelt wat zenuwachtig een papiertje uit zijn zak en vertelt aan de hand van dit lijstje wat hij allemaal gedaan heeft. Hij heeft weinig ervaring op de computer zegt hij. Social media heeft hij wel van gehoord. Facebook toch? Ja daar had zijn dochter laatst nog een profiel voor hem aangemaakt, zodat hij de foto’s van zijn kleinkind kon bekijken.

Lees meer

Op zoek naar de kern: Vertel je verhaal in 6 woorden #6wordstory

Schrijven is schrappen, moet Ernest Hemingway hebben gedacht met zijn verhaal in 6 woorden: For sale: baby shoes, never worn. Het begin van het ontstaan van de #6wordstory. Het lijkt bijna onmogelijk een verhaal in 6 woorden te schrijven, maar kijk maar eens naar deze prachtige voorbeelden: het kan dus wel. Het inspireerde mij om een tweet erover te plaatsen en een oproep te doen naar jouw verhaal. Lees meer

Je nieuwe werkgever overtuigen op social media met de 6 overtuigingsprincipes van Cialdini – social media solliciteren

Aan het solliciteren met inzet van social media en het idee dat niks werkt, of behoefte om nieuw licht te werpen op je sollicitatie-activiteiten? Cialdini’s principes kunnen je helpen je nieuwe werkgever te overtuigen.

Lees meer

Hoe ik een Twitteraar werd (en ook nog enpassant een baan vond zo)

Voor mensen die nog weinig tot niks met social media doen, betekent beginnen ermee soms een ware strijd met zichzelf, het beslechten van vooroordelen, het maken van tijd en gewoon… beginnen. Lees daarom hier het verhaal van een van mijn coachees. Jeannette (vijftiger), was werkzaam in de non-profit en werd vanwege de crisis ontslagen. Zij vond in 2013 vrijwilligerswerk in de social media en een baan via Twitter. Laat je inspireren door haar verhaal.

Lees meer