Bezig met solliciteren? Een Twitterbericht, een Facebook oproep of een LinkedIn update of groepsbericht plaatsen. Op verschillende plaatsen op social media kan je een oproep doen waar je je netwerk activeert en hulp vraagt in je zoektocht naar nieuw werk. Lees hier hoe je dé perfecte vraag stelt!
Je hebt zelf een Twitter en/of LinkedIn account en ziet de voordelen ervan in. En je zou zo graag je management ook zo enthousiast over het medium zien. Omdat je ervan overtuigd bent dat het voordelen voor de business heeft. Hoe doe je dat?
Desi, medewerker Belastingdienst en deelnemer aan de training ‘werk vinden met social media’ vond tot haar grote verrassing binnen afzienbare tijd een stageplek via LinkedIn. Hoe ze dat deed, vertelt ze hier enthousiast
“Naar wat voor soort baan ben je op zoek?” Deze vraag zal je als werkzoekende niet onbekend in de oren klinken! Ook al is het de overbuurvrouw, de bakker of de juf van school. Kies je reactie zorgvuldig! Het antwoord wat je hierop geeft is van cruciaal belang bij het slagen van netwerken.
“Hoe zou solliciteren met Google Glass zijn?” Vroeg ik me al maanden af, nadat ik zag hoe Daphne Horn (een van de 3 Nederlandse Glass explorers) demonstreerde. En hoe cool zou het zijn om dat eens te mogen proberen? Lees hier de ervaring en bekijk de Youtube!
Creatief ingesteld, een echte beelddenker, werkzaam in mode of interieur en op sollicitatiepad? Wellicht is Pinterest jouw sollicitatie-site! Een baan met Pinterest, het lukte Wanda Catsman als een van de eersten in Nederland. Sindsdien is Pinterest als sollicitatiemiddel vaker ingezet. Lees hier 7 tips voor een baan met Pinterest
Verkooptechnieken voor sollicitanten. Hangout met Jarco Penning
Een killer Facebook pagina voor sollicitanten, Hangout met collega en Facebook expert Corinne Keijzer
Werk zoeken via social media zoals Facebook, Twitter en LinkedIn heeft in korte tijd een grote vlucht genomen. Dit zet een deel van de bij UWV ingeschreven werkzoekenden op achterstand. Reden voor UWV om de online training ‘Vind een baan met social media’ te introduceren. PintaPeople deed een bijdrage aan deze training.
Sollicitanten opgelet. Waar let een recruiter eigenlijk op? Eerlijk interview met Britt van Capelleveen, toprecruiter van Yacht en opgenomen toen ze bij TempoTeam zat. Ze vertelt precies waar zij naar kijkt. De tips zijn nog steeds actueel.
Aan het solliciteren met inzet van social media en het idee dat niks werkt, of behoefte om nieuw licht te werpen op je sollicitatie-activiteiten? Cialdini’s principes kunnen je helpen je nieuwe werkgever te overtuigen.
Voor mensen die nog weinig tot niks met social media doen, betekent beginnen ermee soms een ware strijd met zichzelf, het beslechten van vooroordelen, het maken van tijd en gewoon… beginnen. Lees daarom hier het verhaal van een van mijn coachees. Jeannette (vijftiger), was werkzaam in de non-profit en werd vanwege de crisis ontslagen. Zij vond dit jaar vrijwilligerswerk in de social media en een baan via Twitter. Laat je inspireren door haar verhaal.
Denk jij wel eens na over de toekomst van werk? Zal je beroep dan nog bestaan? Ben jij er klaar voor? Laat je inspireren.
Als geld geen rol speelt. Wat zou jij doen, als geld geen rol speelde? En wat heb je nodig om die droom waar te maken?
Hoe staat jouw (werk)leven ervoor? Doe een nulmeting met dit wheel of life
Werkzoekend en bezig met solliciteren met social media? Hier volgt een gastblog van Susan de Boer, een van mijn klanten van afgelopen jaar (Ze is HR Adviseur), ze vond haar baan door Twitter en Linkedin en deelt haar verhaal met jullie: