Recruiters dénken dat ze hele bewuste keuzes maken. Toch is dat niet zo. Recruiters zijn net mensen en de meeste beslissingen blijken wij mensen onbewust te nemen. Maar liefst 95% van de beslissingen wordt namelijk in het onbewuste brein gemaakt en dus maar 5% in het bewuste brein!
Solliciteren met social media start natuurlijk voor de meeste mensen allereerst bij LinkedIn, het nummer één medium voor recruiters en dus ook voor sollicitanten. En ik weet het, Twitter is op het eerste oog niet echt aantrekkelijk. Het is snel, vluchtig en de gekke tekens vliegen je om de oren. Maar wie de kans neemt om het beter te leren kennen kan maar zo eens enorm worden verrast. Twitter is en blijft mijn favoriete medium! Het geeft je toegang tot een groot en nieuw netwerk, op antwoord van vragen, op interessante netwerkcontacten, andere werkzoekenden en op vacatures. Lees meer