Er zijn momenten waarop je merkt dat het niet meer klopt zoals het ging. Je werk loopt misschien nog door, je agenda zit vol, je doet wat er van je gevraagd wordt en toch voel je dat je jezelf ergens onderweg een beetje bent kwijtgeraakt. Je denkt na, je analyseert, je probeert het anders te doen. En tegelijkertijd merk je dat je blijft reageren op manieren die je inmiddels kent van jezelf. Je zegt niet wat je eigenlijk wil zeggen, je gaat over je grenzen heen terwijl je weet dat het gebeurt, of je raakt juist verder verwijderd van wat je voelt en nodig hebt.
Op zulke momenten komen de vragen vanzelf. Je vraagt je af of je nog wel op de juiste plek zit, wat je eigenlijk echt wil, hoe je anders zou kunnen omgaan met stress, met relaties, met werk, met jezelf. Je merkt dat het niet alleen gaat over een keuze of een situatie, maar over iets dat zich steeds opnieuw herhaalt.
Bij PintaPeople begeleiden we mensen in het opnieuw vormgeven van hun werk, hun relaties en hun manier van leven, niet alleen door te begrijpen wat er speelt, maar door daadwerkelijk te veranderen hoe ze handelen, reageren en kiezen.
Soms begint dat heel concreet. Iemand wil ander werk, beter leren communiceren of steviger staan in zijn rol. En soms wordt dan duidelijk dat het niet alleen gaat over de buitenkant, maar ook over onderliggende patronen die zich blijven herhalen, over spanning die zich opbouwt in het lichaam, of over keuzes die telkens op dezelfde manier uitpakken.
We werken op beide lagen, omdat we zien dat duurzame verandering vaak pas ontstaat wanneer denken, voelen en doen weer met elkaar in verbinding komen.
Je kunt bij ons terecht via je werkgever of op eigen initiatief. De vorm is flexibel, maar de aandacht is altijd persoonlijk en precies.
Onze begeleiding is persoonlijk en afgestemd. Soms kort en doelgericht, soms verdiepend en onderzoekend. Altijd met de intentie dat er iets verandert wat ook blijft. Want geen mens en geen vraag is hetzelfde. In het ene traject ligt de nadruk op praktische stappen en helderheid, in het andere op reflectie en het leren herkennen van patronen, en soms vraagt het om een diepere laag waarin ook het lichaam, emoties en automatische reacties een rol spelen.
Wij combineren daardoor wat bij andere partijen los van elkaar wordt aangeboden. Enerzijds werken we praktisch en concreet. We helpen je keuzes maken, gesprekken voeren, stappen zetten en richting bepalen. Tegelijk kijken we naar wat eronder speelt. Naar patronen die zich blijven herhalen, naar spanning die zich opbouwt in je lichaam en naar wat er gebeurt op het moment dat het spannend wordt. Omdat juist daar vaak het verschil ontstaat.
We zijn duidelijk over onze grenzen. Wanneer er sprake is van complexe psychologische problematiek of trajecten die niet bij ons passen, verwijzen we door, omdat we geloven dat goede begeleiding begint bij het maken van de juiste keuze. We worden niet vergoed door een verzekeraar.
PintaPeople werd in 2008 opgericht door Fiona Kloosterman en is sindsdien uitgegroeid tot een plek waar persoonlijke en professionele ontwikkeling samenkomen. Wat haar werk kenmerkt, is de combinatie van de weg naar buiten en de weg naar binnen. Ze schreef meerdere boeken over loopbaanvragen en solliciteren, en verdiepte zich tegelijkertijd in lichaamsgericht en systemisch werk. Die combinatie zie je terug in de manier waarop we werken: praktisch en concreet waar het kan, verdiepend en onderzoekend waar dat nodig is.
In de loop der jaren is het team uitgebreid met ervaren coaches en begeleiders, ieder met een eigen achtergrond en expertise, maar verbonden door dezelfde manier van kijken en werken en een groot hart voor de mensen die we begeleiden.
Je hoeft het nog niet precies te weten wanneer je contact opneemt. Vaak is het al genoeg dat je voelt dat iets niet meer werkt zoals het werkte, of dat je merkt dat je vastloopt zonder precies te begrijpen waarom. In een eerste gesprek kijken we samen naar wat er speelt, waar beweging mogelijk is en wat een passende volgende stap zou kunnen zijn. Op basis daarvan maken we een voorstel dat aansluit bij jouw vraag, tempo en situatie.
Kom je via je werkgever? Dan verloopt de aanvraag vaak via je manager of HR. Werk je bijvoorbeeld bij NN of Odido en weet je niet hoe je onze begeleiding kunt aanvragen? We helpen je graag om het te regelen,
Kom je op eigen initiatief? Neem dan contact op en leg je dilemma of vraag voor.
Soms blijkt dat een of een paar gesprekken voldoende zijn om weer verder te kunnen. Soms vraagt het meer tijd en aandacht. In beide gevallen werken we gericht en betrokken, met als doel dat jij weer verder kunt op een manier die klopt.
Wanneer denken, voelen en doen weer meer met elkaar in verbinding komen, verandert er iets wezenlijks in hoe je leeft en werkt. Je merkt dat je eerder voelt wanneer iets niet klopt en daar ook naar handelt. Je communiceert duidelijker, maakt andere keuzes en ervaart meer rust, zelfs wanneer de omstandigheden niet direct veranderen.
In organisaties zie je dat medewerkers weer verantwoordelijkheid nemen, leidinggevenden steviger en rustiger sturen en spanningen bespreekbaar worden, waardoor samenwerking verbetert en energie terugkomt.
Niet omdat mensen het alleen beter begrijpen, maar omdat ze het anders gaan doen.
We werken voor grote organisaties zoals Nationale Nederlanden en Odido, voor kleinere lokale organisaties in het Haagse en voor mensen die individueel binnenkomen, via een werkgever of op eigen initiatief.
Je hoeft het nog niet scherp te hebben om contact op te nemen. Als je merkt dat iets schuurt in je werk, in jezelf of in contact met anderen, is dat vaak al een voldoende begin.
We denken graag met je mee over wat er speelt en wat er mogelijk is.
Heb je iets te vragen of wil je een afspraak maken, neem dan vooral contact met ons op