Waarom investeren in mentale gezondheid de beste zakelijke beslissing voor je bedrijf is
Mentale gezondheid is geen HR-dossier meer. De tijd dat mentale gezondheid vooral bij HR lag, is allang voorbij. Onderzoek van vorig jaar van Deloitte en de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) laat zien: investeren in mentaal welzijn is niet alleen menselijk, maar ook zakelijk slim.
Voor elke euro die bedrijven investeren in mentale gezondheid, krijgen ze gemiddeld €5,30 terug. Niet alleen omdat er minder ziekteverzuim is, maar vooral omdat mensen beter presteren als ze goed in hun vel zitten. Ze denken creatiever, werken samen met meer vertrouwen en blijven langer verbonden aan hun organisatie.
De cijfers: zo groot is het rendement
Het onderzoek van Deloitte en WHO (2024) is gebaseerd op wereldwijde data van bedrijven in verschillende sectoren. De belangrijkste uitkomsten van het onderzoek
-
5,3 keer rendement op elke geïnvesteerde euro of dollar
-
Minder verzuim door stress, burn-out of psychische klachten
-
Lager verloop en minder recruitmentkosten
-
Hogere productiviteit en betere klantrelaties
-
Sterkere reputatie als werkgever (employer branding)
Oftewel: mentale gezondheid is geen kostenpost, maar juist een groeistrategie.
Waarom dit juist nú relevant is
We merken dat de rek er bij veel professionals een beetje of helemaal uit is. Bore-out en burn-out klachten, psychische klachten en stressklachten zijn aan de orde van de dag. Organisaties die nú investeren in welzijn en veerkracht, bouwen aan duurzame groei. Niet alleen omdat medewerkers minder uitvallen, maar omdat ze beter presteren als ze zich veilig en gezien voelen. Het is dus belangrijk echt ruimte te maken voor zelfonderzoek, herstel, betekenis en menselijkheid op de werkvloer.
Wat kun je als organisatie doen?
Voelen mensen in jouw organisatie zich veilig genoeg om te zeggen hoe het écht met ze gaat? Als het antwoord nee is, kun je hieraan werken. Denk bijvoorbeeld aan:
-
Zet in op preventieve coaching of begeleiding (niet pas als iemand uitvalt)
- Richt je dus niet alleen op zieken, maar juist ook op werkenden
-
Trainingen in lichaamsbewustzijn of stressregulatie
-
Leiderschapstraining die niet alleen op resultaten, maar ook op cultuur stuurt
-
Stigma verminderen door open gesprekken over mentale gezondheid te voeren
Conclusie: investeren in welzijn is investeren in winst
Het nieuwe onderzoek is duidelijk: organisaties die mentale gezondheid serieus nemen, staan sterker. En voorkomen is beter én goedkoper dan genezen, het is dus niet alleen ethisch, maar ook financieel aantrekkelijk. Het is tijd om mentale gezondheid van de zijlijn naar het hart van de bedrijfsstrategie te brengen.
Bron
Deloitte & WHO – The Case for Investing in Mental Health (2024)
Wil je sparren over hoe jouw organisatie hier werk van kan maken? Neem dan contact op met Fiona op 0654607569
♀️ Ik ben Fiona Kloosterman, oprichter van PintaPeople, waar we mensen begeleiden in leiderschap, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
