Carrière maken? Hoe zorg je dat je nieuwe werkgever/baas voor je kiest?

Veel mensen die in loondienst zijn van een bedrijf denken: als ik maar mijn stinkende best blijf doen moet het toch opvallen dat ik zo goed werk aflever? Maar niets is minder waar! Als je niet werkt aan je branding (jezelf op een goede en positieve manier in de ‘markt’ zetten, zodat je opvalt), dan blijf je onbedoeld toch hangen in de anonimiteit. Dan val je dus simpelweg niet genoeg op met jouw specifieke kwaliteiten en vergeten ze voor jou te kiezen. Wat overigens niet betekent dat alleen extraverte schreeuwerige mensen succes boeken. Juist als je op jouw manier jouw kwaliteiten laat zien, dán val je op.

Belangrijk is wel dat je je kwaliteiten moet dúrven laten zien!

Hoe zorg je dat je nieuwe werkgever/baas voor je kiest? Personal Branding coaching en training verloopt volgens 4 fases:

Fase 1 Ontdekken

Dit is een cruciale fase die vaak over het hoofd wordt gezien. Maar hier leg de basis voor de volgende stappen. Je denkt in deze fase na over een aantal belangrijke vragen: Wie ben je als werknemer? Waar ben je trots op? Waar ben je goed in? Wat maakt je uniek? Al dan niet in combinatie met een online persoonlijkheidsvragenlijst of een 360 graden feedback, waarbij je je omgeving vraagt mee te denken. Je denkt na over je onderscheidend vermogen. Wie ben jij als vakprofessional en wat heb jij te bieden?

NB: Als je jezelf al goed kent, zullen we dit onderdeel overslaan of deels behandelen. In overleg.

Fase 2 Kiezen

Je weet wie je bent en wat je nou zo uniek maakt. Het is tijd om te gaan kiezen voor je toekomst: Wat wil je nou eigenlijk bereiken? Wat is je koers voor komend jaar en daarna? Wat is je doel, wie wil je benaderen bij welk bedrijf en wat wordt jouw unieke eigenschap en kennis/vaardigheid?

Ook hier geldt: Gebleken is dat een aantal van mijn klanten al een heel duidelijk beeld van de toekomst heeft. Als je al gekozen hebt (hoe kleiner de niche, des te beter het is), kunnen we dit onderdeel overslaan of deels behandelen. In overleg.

Fase 3 Vertellen

In deze fase ga je nadenken over hoe je je boodschap over de bühne krijgt op een authentieke manier die past bij jou. Wat vertel je? En wat vertel je niet? Bijvoorbeeld door middel van een elevator pitch. Of een blog. Of social media gebruik. Of gewoon in een vergadering, een 1-op-1 gesprek of tijdens een netwerk-evenement of borrel.

Fase 4 Volhouden & evalueren

Vooral doorgaan! De aanhouder wint. Je denkt in deze fase na over het implenteren in je dagelijkse leven: Hoe ga je dat doen, wat is daarvoor nodig? Wanneer? Heb je hulp nodig? En wie of wat is dat dan?
Evalueren wat goed en minder goed ging. En bijsturen waar nodig.

Ik begeleid je bij het totale proces en draag met liefde alle kennis en ervaring over die ik in huis heb, opdat jij je doelen haalt! Neem nu contact op voor een lekkere kop koffie.