Je zou zeggen dat velen van ons inmiddels weten wat de impact van Twitteren kan zijn. Maar helaas kom ik nog geregeld voorbeelden tegen waar uit blijkt dat mensen zich op Twitter veiliger wanen dan ze in werkelijkheid doen. Want wat eenmaal op Twitter zwart-op-wit staat, ‘can and will be used against you’. En ja, het gaat om de context waarin het wordt gezegd, zoals een van de twitteraars (waarvoor dank) vandaag als reactie op deze blog op Twitter vertelde. En dat is helemaal waar. Maar het punt is dat ieders belevingswereld en iedere context dus weer anders is. Waarom zou je het jezelf moeilijker maken dan het al is, als je in dit soort situaties zit? Waarom zou je überhaupt het risico wíllen lopen dat iemand het verkeerd interpreteert?

Het gaat er in dit verhaal dus niet om wat WIJ ZELF vinden wat wel en niet kan. Het gaat juist om de perceptie van de buitenwereld, dus om wat mijn collega’s, vrienden, baas en baas van de baas vinden. En die recruiter. Of je volgende manager.

En daarom.. Lees mee en vraag je net als ik af waarom deze mensen dit op Twitter hebben gedeeld. Inmiddels is een van deze personen weer achter een slotje gaan twitteren. Een mooi alternatief!

 Deze tweets zijn op 13 feb2012 geanonimiseerd. 

De oogst van een uurtje zoeken op Twitter

1. Je baas of manager bekritiseren

Onder het motto: “hij leest het toch niet”. Maar houd er rekening mee dat iedereen je tweets kan lezen: je baas zelf, zijn vrouw, je collega’s. En ook je volgende werkgever als je over enige tijd weer op zoek gaat naar de volgende job. Niet doen dus.

- Zolang mijn baas net doet alsof ik veel verdien, doe ik net alsof ik hard werk-

2. Je baas openlijk voor lul uitmaken

Wat moet ik daar nou meer over zeggen dan dat dit een no-go is. Als ik deze baas was, zou ik je absoluut op het matje hebben geroepen.

- En dan komt mijn baas om de hoek..Wanneer ben je beter?? Ik en me glazen bol weten dat..Morgen pas.. Wat een lul! -

3. Zeggen dat je geen zin hebt om te werken

Hier vond ik echt rijen voorbeeldtweets over. Blijkbaar echt iets wat je op Twitter zet dus.. Geen zin om te werken? Zoek een andere baan of maak zin!

-Moet om 4 uur weer werken, geen zin, maarja krijg dubbel uitbetaald-

-Als ik ergens geen zin in heb is het wel werken-

4. Roddelen over je baas

Twitteraar stuurde naar andere twitteraar het volgende bericht:

“jah en uwv doet niet moeilijk maar werkgever waar ik 0-uren contract heb loopt te zeiken :O( Nou adios voor hun! idioten!”

5. Een opmerking van je werkgever ‘in de groep’ gooien.

Een opmerking in de groep gooien lijkt redelijk onschuldig. Zeker in verhouding tot sommige andere tweets in deze rij. Toch wil je ook niet dat hele discussies en meningen erover van je volgers bekend zijn bij je werkgever. Pijnlijke zaak.

- In 1,5 jaar dat ik werk voor mijn werkgever heb ik me 2x ziek gemeld (zitten 11 maanden tussen). Werk vind het echter teveel. Raar of niet?

6. Vertellen dat je een meningsverschil of ruzie hebt met je werkgever

-Mn huidige werkgever ligt niet met mij op 1 lijn..Dus dan is het tijd iets anders te zoeken-

Interview Tirza Paardencoaching

Het moet gezegd worden: social media is en blijft een wonderlijk, geweldig en veelzijdig middel. Elke dag verrast de snelheid en impact me weer: Als ik weer eens een vraag heb en deze binnen 10 minuten door mijn netwerk wordt opgelost, als ik mensen aan een baan wil helpen, of in een zoekopdracht zie dat iemand om een personal branding specialist vraagt. Geweldig!

50% van bedrijven gebruikt Social Media, naar onderzoek van McKinsey en het resultaat is:

Je zou het dan toch ook bijna een wondermiddel noemen: als je de kranten moet geloven dan zet je social media in en je haalt zonder enige moeite al je zakelijke doelen..

Social media, here to stay

Wil de echte social media expert opstaan?

Wat ik hier nou mee wil zeggen?

Je zult zien dat het werkt!

Groet van de personal branding expert

PS: en als ooit iemand tegen je zegt dat hij/zij social media expert is, vraag dan gewoon even door!

En dat roddelen, liegen en manipuleren in 3/4 van de bedrijven aan de orde van de dag is?

Dat 20% van de managers alcohol verslaafd is?

Gisteren mocht ik bij Kasper Kooij in de uitzending even aan het woord komen over taboes op de werkplek. Voor wie het niet heeft gehoord, bijgaand:

• Interview Radio 2 KasperKooij 29jan2012

In de aanloop naar dit interview heb ik wat online research gedaan en ik stuitte daarbij op een artikel van Intermediair uit 2006:

10 taboes op het werk:

• Stelen
• Ongewenste intimiteiten
• Alcohol
• Rattengedrag
• Corruptie
• Falen
• Discriminatie
• Loopbaan boven kinderen plaatsen (en dan vooral bij vrouwen mannen gaan juist meer werken als er kinderen komen)
• Toegeven dat je gepest wordt
• Huilen

Als je het mij vraagt kan je deze taboes in 3 categorieën indelen, namelijk:

Categorie 1: Zwaar ongeoorloofd gedrag. Zoals pesten, stelen, agressie en geweld, discriminatie en ongewenst seksueel gedrag.

Categorie 2: Rattengedrag. Zoals je ziekmelden als je het niet bent, extra lang en veel pauzeren vrij nemen zonder het te vragen en strijken met de eer.

Categorie 3: Gedrag wat je beter kunt laten als je carrière wilt maken. Zoals te korte rok, te diep decolleté, stinken naar zweet, stukken tuin onder je nagel.

Herken jij taboes op het werk? Bij jezelf en bij de ander? En wat doe je daarmee?

Afgelopen week werd ik door paardencoach en loopbaancoach Tirza Brouwer geïnterviewd over het vinden van werk via Twitter. Hieronder vind je het complete interview!

Interview Fiona Stoop over het vinden van werk via Twitter

• Het boek ‘Twitter Werkt’ bestellen
• Naar de open trainingen

Onderdeel van personal branding dus, maak jezelf zichtbaar en zorg dat je doelgroep weet dat je bestaat!

Als je dan die Twitter pitch (of vraag) wereldkundig maakt denk dan eens aan:

Een goede pitch is:

- Duidelijk en dus zo specifiek mogelijk

1. Functie?
2. Nivo?
3. Regio, plaats?
4. Fulltime? Parttime?

- Zet aan tot actie of meedenken

- Enthousiasmeert, toefje van jezelf.

- Heeft een link naar meer informatie: je site, je linkedprofiel

- Evt. #durftevragen of #dtv toevoegen plus “pls rt”

- En (later toegevoegd, Elvira hieronder heeft groot gelijk ) .. vergeet niet #zoektwerk erachter te zetten

En dat in 140 tekens..

Het wordt dan bijvoorbeeld: Ik, betrouwbaar en enthousiast, zoek 3d pw werk: directiesecretaresse #070 -link naar cv- wie? #durftevragen #dtv #zoektwerk pls rt.

Waarom zo’n uitgebreide ‘pitch’ of vraag?

Omdat recruiters, hrm’ers en managers op zoek naar personeel zoeken op steekwoorden. Bijvoorbeeld op: “directiesecretaresse” en op “Den Haag” of “#070″. En inderdaad: bovenstaande tweet komt dan vanzelf naar boven! De secretaresse die tweet “Ik zoek werk, weet iemand nog wat?” ….die komt hiermee dus niet in beeld. Gemiste kans!

Hebben jullie voorbeelden van hoe het wel en niet moet? Je mag reageren!

- Ik weet niet wat ik op internet moet zetten.. Wat moet ik kiezen?

- Hoe onderscheid ik me?

- Waarom zouden klanten voor mij kiezen?

- Hoe kom ik aan meer klanten of meer omzet?

- Wat ís eigenlijk mijn doel? Wat wil ik bereiken?

- Ik weet niet wie mijn klanten zijn?

- Ik twijfel tussen meerdere produkten..

- Ik heb het gevoel dat ik niet onderscheidend genoeg ben..

Heb jij ook deze vragen? Kom dan naar de leergang personal branding! Je denkt in een groep aan de hand van opdrachten en informatie na over je doel, doelgroep en klanten. Je kiest. En je maakt een plan voor dit jaar.

De leergang zal starten bij voldoende aanmeldingen (minimaal 4). Geef je nu op!

Dag 1 Ontdekken

“Know yourself to grow yourself” vertelde ooit een personal branding goeroe in zijn boek. En zo is het! Begin bij het begin, het belangrijkste: JIJ! Dag 1 bestaat uit oefeningen met als doel jezelf (nog) beter te leren kennen. Aan bod komen:

-          Waar sta ik voor

-          Wanneer ben ik op mijn sterkst

-          Wat vindt mijn omgeving

-          Wat maakt je uniek?

Dag 2 Kiezen

Expert zijn gaat niet over jou, maar gaat over een oplossing voor je klanten. Vandaag ga je richting kiezen. Aan bod komen:

-          Balans

-          Doel, Doelgroep, Product

-          SWOT

-          Experimentje

-          Plan van aanpak.

Dag 3 Vertellen

Wat is de informatiebehoefte van de klant? Vandaag denken we vanuit de klant. Aan bod komen:

-          Vinden (door oa zoeken en netwerken) en gevonden worden.

-          Wat vertel je? (Elevator pitch)

-          Persoonlijke stijl en imago

Dag 4 Volhouden/ Evalueren

Deze evaluatiedag staat in het teken van

-          Belemmeringen en valkuilen

-          Ervaringen

-          Verdieping online personal branding (social media).

 Ik heb Fiona leren kennen als een enorm inspirerende en enthousiaste vrouw, die weet wat ze wil en dat ook daadwerkelijk in actie omzet. Haar workshop personal branding vond ik geweldig, ze geeft alle ruimte om jezelf te zijnen zoveel mogelijk kennis en zelfinzicht op te doen door haar fijne en speelse begeleiding! Maaike

-  ik mag niet meer een tegeltjeswijsheid tweeten;

- niet meer mijn workshops aanprijzen;

- niet meer vertellen dat ik koffie drink;

- niet mijn accounts koppelen;

- of melden dat ik in de Cosmo sta;

- o ja de belangrijkste: of ik niet meer zo blij wil zijn de hele dag! Want het kan toch niet zo zijn dat je de hele dag blij door het leven gaat?

Check check check

Zo. Net weer een column van een social media kenner gelezen. De not to do’s vliegen me om de oren. Wat er allemaal vreselijk is aan het gedrag van al die andere twitteraars. En nu ik erover nadenk. Ik heb eigenlijk nog nooit zoveel not to do’s gelezen als de laatste tijd. Zou dat zijn omdat het januari is?

Je zou als beginnende social media gebruiker toch direct alle frisse moed van opgeven! Nog voordat je goed en wel begonnen bent?

Tijd om mijn eigen social media gedrag weer eens te bestuderen..

Eens kijken: voorlopig klikken er mensen als ik een workshop aankondig, zeggen er mensen ‘ik!’ als ik vraag wie er in coaching wil komen, lezen mensen mijn gepubliceerde blogs en reageren mijn volgers superlief als ik zeg dat ik weer eens in de Cosmo sta. En mijn klanten die twitteren dat ze werk zoeken worden gevonden door werkgevers. En ik voel me er goed bij. Dit is wie ik ben. Ik haal mijn doelen. Dus ik ga zo lekker door.

Zakelijk of privé?

Waar communicatie is, is nou eenmaal ook ruis. Ook online. Iedereen zit vanuit zijn eigen wereld en eigen beleving achter de pc of telefoon. Met eigen normen, waarden en doelen. Met eigen opvattingen en ideeën over hoe iets moet of niet moet. Ik denk dat het daarom ook nog eens extra belangrijk is om de volgers of vrienden te kiezen die passen bij je doel: hoe meer mensen je met de zelfde doelen om je heen verzameld, des te beter het voor je werkt. En het voordeel is: je kunt altijd nog ontvolgen of ontvrienden. Net zo makkelijk.

En jij?

Daarom: Voor iedereen van jullie die dat soort artikelen ook hebben lezen: Blijf vooral gewoon twitteren, doe wat je wil en zeg wat je wil. En wees gewoon lekker jezelf! Ook al vinden sommige mensen het niks, dan ontvolgen of ontvrienden ze maar gewoon. Authenticiteit rocks! Laat je niet belemmeren en ga of blijf het vooral doen. Op jouw manier!

1. Je vergroot de kans om gevonden te worden. Zou dat even fijn zijn? Dat je nieuwe werkgever je zomaar uit het niks belt om te zeggen dat ze je profiel of blog hebben gelezen en je willen uitnodigen voor een gesprek?
2. Het is leuk. Vooral Twitter kent in de eerste periode na aanmelding een hoog afhaak-risico. Zonde! Ik adviseer je echt een tijd door te zetten en kan je bijna garanderen dat er een punt komt waarop je het echt leuk gaat vinden. Als je de juiste mensen volgt die je inspireren en de informatie geven die je zoekt, althans!
3. Het levert je een nieuw zakelijk netwerk waar je altijd op kan terugvallen. Ze zoeken actief met je mee naar jouw baan en geven je tips en advies, sturen banen door die ze op social media en andere sites vinden. En dat zakelijke netwerk blijft. Ook als je eenmaal die baan hebt.
4. Voor advies, steun en (vak)informatie. Googelen is zooo 2005, tegenwoordig vragen we elkaar op social media gewoon om gebruikerservaringen en raad. #durftevragen
5. Het is makkelijk: je maakt bijvoorbeeld een www.twilert.com of andere alert aan en krijgt alles in je mail.
6. Het is recent: meer up to date dan op social media kan je het niet hebben!
7. Je krijgt veel meer informatie dan degenen die alleen op andere manieren zoeken: zoeken op de juiste sites levert veel informatie op die je kun gebruiken bij je banenjacht: twitterbaan, workt, simply hired.
8. Je kunt direct contact zoeken en krijgen met de juiste mensen. Een berichtje op facebook of linkedin, een dm of tweet op Twitter. Ze zijn zo geplaatst, contactpersonen zijn makkelijker te bereiken dan ooit. Tip: Zoek de contactpersoon uit de advertentie op bijvoorbeeld Monsterboard eens op, op Linkedin op Twitter. En stuur naast je officiële reactie via Monsterboard een “kattebelletje” via social media.
9. Je hebt er ook privé wat aan: opeens kom je vrienden van vroeger tegen. Of lees je dat je ex-collega gaat trouwen. Word je op je oude dag toch nog opeens attent .
10. Waarom ook niet eigenlijk? Een extra kanaal openzetten in deze markt kan geen kwaad. Gewoon proberen.

Wat let je?

Zij vonden er één:

Solliciteren via Twitter

Zoals Natasja Oosterloo (@NatasjaO). Zij vond haar eerste baan via Twitter. ”Op 4 januari verzond ik een tweet dat ik werk zocht. Op 8 januari had ik mijn sollicitatiegesprek bij eReader. En op 15 januari trad ik in dienst bij hen als Business Developer.”

Solliciteren via LinkedIn

Ton Bakker vond een baan via LinkedIn; “Het enige dat ik heb gedaan is mijn profiel voor 100% ingevuld en actief deelgenomen aan discussiegroepen. Dat werkte, want ik kreeg vaak e-mails van recruiters en uiteindelijk vond ik mijn huidige baan in de ict.”

“Life is pretty simple: You do some stuff. Most fails. Some works. You do more of what works. If it works big, others quickly copy it. Then you do something else. The trick is the doing something else.”

Leonardo da Vinci