10 redenen om je nieuwe baan (ook) via social media te zoeken

1. Je vergroot de kans om gevonden te worden. Zou dat even fijn zijn? Dat je nieuwe werkgever je zomaar uit het niks belt om te zeggen dat ze je profiel of blog hebben gelezen en je willen uitnodigen voor een gesprek?
2. Het is leuk. Vooral Twitter kent in de eerste periode na aanmelding een hoog afhaak-risico. Zonde! Ik adviseer je echt een tijd door te zetten en kan je bijna garanderen dat er een punt komt waarop je het echt leuk gaat vinden. Als je de juiste mensen volgt die je inspireren en de informatie geven die je zoekt, althans!
3. Het levert je een nieuw zakelijk netwerk waar je altijd op kan terugvallen. Ze zoeken actief met je mee naar jouw baan en geven je tips en advies, sturen banen door die ze op social media en andere sites vinden. En dat zakelijke netwerk blijft. Ook als je eenmaal die baan hebt.
4. Voor advies, steun en (vak)informatie. Googelen is zooo 2005, tegenwoordig vragen we elkaar op social media gewoon om gebruikerservaringen en raad. #durftevragen
5. Het is makkelijk: je maakt bijvoorbeeld een www.twilert.com of andere alert aan en krijgt alles in je mail.
6. Het is recent: meer up to date dan op social media kan je het niet hebben!
7. Je krijgt veel meer informatie dan degenen die alleen op andere manieren zoeken: zoeken op de juiste sites levert veel informatie op die je kun gebruiken bij je banenjacht: twitterbaan, workt, simply hired.
8. Je kunt direct contact zoeken en krijgen met de juiste mensen. Een berichtje op facebook of linkedin, een dm of tweet op Twitter. Ze zijn zo geplaatst, contactpersonen zijn makkelijker te bereiken dan ooit. Tip: Zoek de contactpersoon uit de advertentie op bijvoorbeeld Monsterboard eens op, op Linkedin op Twitter. En stuur naast je officiële reactie via Monsterboard een “kattebelletje” via social media.
9. Je hebt er ook privé wat aan: opeens kom je vrienden van vroeger tegen. Of lees je dat je ex-collega gaat trouwen. Word je op je oude dag toch nog opeens attent .
10. Waarom ook niet eigenlijk? Een extra kanaal openzetten in deze markt kan geen kwaad. Gewoon proberen.

Wat let je?

Zij vonden er één:

Solliciteren via Twitter

Zoals Natasja Oosterloo (@NatasjaO). Zij vond haar eerste baan via Twitter. ”Op 4 januari verzond ik een tweet dat ik werk zocht. Op 8 januari had ik mijn sollicitatiegesprek bij eReader. En op 15 januari trad ik in dienst bij hen als Business Developer.”

Solliciteren via LinkedIn

Ton Bakker vond een baan via LinkedIn; “Het enige dat ik heb gedaan is mijn profiel voor 100% ingevuld en actief deelgenomen aan discussiegroepen. Dat werkte, want ik kreeg vaak e-mails van recruiters en uiteindelijk vond ik mijn huidige baan in de ict.”